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2019年国家公务员考试笔试合格分数线

发布时间:2018-12-03  发布人:kb 点击:37次

2019年国考笔试考试已经结束,精图教育公务员考试培训为了帮助考生备考2019年国家公务员考试,特别整理了2019年国家公务员考试笔试合格分数线,考生们可以收藏此页面,具体详情如下:

2019年国家公务员考试笔试合格分数线
(暂未发布)

以下是2018年国家公务员考试笔试合格分数线

2018年国家公务员考试划定合格分数线时,既考虑到新录用公务员必须具备的基本素质,又兼顾了不同职位层次对公务员能力的不同要求,对省级以上(含副省级)职位和市(地)、县(区)级职位采取了分层划线的方法,同时对西部地区和艰苦边远地区基层职位予以一定的政策倾斜。

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报考省级以上(含副省级)职位的合格分数线为:总分不低于105分,且行政职业能力测验不低于60分。

报考市(地)、县(区)级职位的合格分数线为:总分不低于90分,且行政职业能力测验不低于50分。

给予政策倾斜职位的合格分数线为:

西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等15个省区市)市(地)、县(区)级职位的合格分数线为:总分不低于85分,且行政职业能力测验不低于45

大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员定向招录职位的合格分数线为:总分不低于85分,且行政职业能力测验不低于45分。

非通用语职位的合格分数线为:总分不低于85分,且行政职业能力测验不低于45分。

特殊专业职位的合格分数线为:总分不低于85分,且行政职业能力测验不低于45分。

银监会、证监会和公安机关人民警察职位的公共科目分数线按照职位所属层级划定,且专业科目考试不低于45

下面请参考历年国家公务员考试笔试合格分数线
   
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历年国家公务员考试笔试合格分数线汇总

年份

职位(总分数/行测分数)

2017

省级以上(含副
省级)职位

市(地)、县(区)级职位

西部地区和艰苦边远地区职位、大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员

非通用语职位、
特殊专业职位

105/60分

95/50分

90/45分

90/45分

2016

中央机关综合
管理类职位

省级直属机构

市(地)级以下
直属类职位

县(区)级直属
机构类别

110/60分

105/60分

100/55分

85/45分

2015

中央机关综合
管理类职位

省级直属机构

市(地)级以下
直属类职位

县(区)级直属
机构类别

110/60分

105/60分

100/55分

95/50分

2014

中央机关综合
管理类职位

省级直属机构

市(地)级以下
直属类职位

县(区)级直属
机构类别

110/60分

105/60分

100/55分

90/50分

2013

中央机关综合
管理类职位

省级直属机构

市(地)级以下
直属类职位

县(区)级直属
机构类别

105/55分

100/55分

90/50分

85/45分

2012

中央机关综合
管理类职位

省级直属机构

市(地)级以下
直属类职位

县(区)级直属
机构类别

105/55分

100/55分

95/50分

90/45分

2011

中央机关综合
管理类职位

省级直属机构

市(地)级以下
直属类职位

县(区)级直属
机构类别

100/55分

95/55分

95/50分

90/50分

2010

中央机关综合
管理类职位

省级直属机构

市(地)级以下
直属类职位

县(区)级直属
机构类别

105/55分

105/55分

95/50分

90/50分

2009

中央机关综合
管理类职位

省级直属机构

市(地)级以下
直属类职位

县(区)级直属
机构类别

100/60分

100/55分

95/50分

90/50分

2008

中央机关综合
管理类职位

省级直属机构

市(地)级以下
直属类职位

县(区)级直属
机构类别

105/55分

100/55分

95/50分

90/50分

2007

中央机关综合
管理类职位

省级直属机构

市(地)级以下
直属类职位


110/60分

105/55分

95/50分


2006

中央机关综合
管理类职位

省级直属机构

专利审查员


115/60分

105/55分

105/60分


2005

中央机关综合
管理类职位

省级直属机构

只考一科


120/60分

115/60分

65/60分


那么设立国家公务员考试面试分数线(笔试合格分数线)有什么意义呢?

只有达到笔试合格线才可以进入面试。有的情况下,有的人总分排在前面,但是没过分数线,那么就失去进入面试的资格,而由排名靠后的人递补而上。

举个例子,比如1:3进面试,合格分数线为总分不低于110分,行测不低于60分。而这个职位的前2名都符合标准,第三名的成绩为115分,但是行测只考了59分,而第四名的成绩为112分,但是行测考了61分,那么进面试的就是前两名和第四名,第三名就无缘面试了。

还有一种情况,就是第三名及以后的考生成绩均没过分数线,那么进入面试的考生就只有两名,那就要调剂其他职位的考生达到1:3面试额,才能面试。

这样也是以公平起见,要求两科分数相对平均,而且因为行测都是选择题,不像申论那样受改卷者主观影响,更为客观公正。

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