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2018银行招聘面试技巧:资历评价专项训练及答案

发布时间:2018-05-29  发布人:puding 点击:290次

  【导读】

  面试对于进入银行来讲也是十分重要的一个环节,面试失利,那么备考笔试的精力也算是全部白费了。因此,同学们要重视面试的备考。银行面试一般会采用结构化面试和无领导两种方式,具体采用哪种要根据银行的实际情况而定。结构化面试中一般会涉及到资历评价的题目,今天精图教育银行招聘网就为大家举例分析结构化面试中的人际沟通能力和团队合作能力类题目,希望帮助考生提前了解以便有效备考!

  第一题:

  入职后,如果你遇到一个很强势的上司,你觉得这对你的利和弊分别是什么?

  【参考答案】

  遇到很强势的上司,对我的利是:避免少走弯路,提升执行力。我刚接触工作,缺少一定的经验,这种情况下,听从上司的安排可以令我少走弯路,不用花费太大力气就可以很快的了解和熟悉工作;在完成领导的指示和要求时,不需要考虑太多其他的方面,只要认真执行好、完成好就可以,使我不断提升自己的执行能力,同时对于公司在时间成本和人力成本方面也减少了不必要的浪费。

  对我的弊是:不能发挥出应有的水平;成长较慢。上司过于强势,对成长会有一定的阻碍。虽然我的执行力会有所提升,但是我只能算是温室里的花朵,不能够自己经历风雨,不能够快速长大,独当一面。

  因此,工作中我会调整好自己的工作节奏,努力跟上上司的工作思路,并做好充分的准备工作。遇到问题,多向领导请教,加强沟通,适应上司的工作风格的同时,注意提升自己的工作能力,使自己能够快速成长并承担起更多的工作任务。

  第二题:

  你的专业和银行完全不相关,为什么想来银行?

  【参考答案】

  我的专业是社会学专业,与银行的工作相关性不大。但从事与银行相关的工作,一直是我的职业理想。在我看来,银行是提供服务的金融机构,银行体系更是国家经济体系的核心组成部分,能够成为其中的一份子是我的志向,我之所以报考银行:

  首先,贵行的招聘公告中,对柜员岗位的专业要求包含社会科学类,我的专业和学历完全符合贵行的需求。另外,我对经济方面的知识也很感兴趣,我的大学是财经类大学,除了旁听经济管理专业的专业课程,我还通过了银行从业资格考试和金融英语考试,而且在明年的5月份,我会拿到市场营销专业的双学位,这证明我的专业能力完全没有问题。

  其次,我的父母都是银行从业者,利用他们的关系,我曾在威海商业银行实习过。虽然我的实习工作主要是担任大堂经理,但是我有幸跟去年新入职的员工进行了业务培训,学到了基本技能操作、服务礼仪和规范、银行卡业务、上机模拟操作、各部门业务简介等知识。

  最后,社会学是一门研究社会的学科,研究对象范围广泛,小到几个人面对面的日常互动,大到全球化的社会趋势及潮流。四年学习社会学的过程,培养了我性格严谨,做事认真细致的特质,我认为这些性格特征适合从事银行工作。

  所以,尽管我的专业和银行并不相关,但我一直努力让自己能够成为一名合格的银行职员,我相信我的能力和经历完全符合报考柜员所需的要求。

  第三题:

  你在做决定的时候会不会听取父母的意见?当与他们意见有冲突时,你是否还会坚持自己的想法?

  【参考答案】

  我在做决定的时候一般会听取父母的意见,毕竟他们阅历丰富,看问题比我要全面。

  当遇到我与他们意见冲突的情况,我会把自己的考虑和想法向他们说清楚,同时认真听取父母的想法,之后再认真做一次分析和权衡。如果我还是坚持自己的决定,我会再次和父母沟通。我的家庭比较民主,只要是合理的决定,父母一般都会支持我的决定的。当然如果权衡后,发现父母说的有道理,我会听取他们的意见,做出改变。

  第四题:

  在工作中,你认为脚踏实地和突破自我哪个更重要?

  【参考答案】

  工作中既要立足岗位、脚踏实地,也要善于创新、力求突破。但相比突破自我来说,我认为脚踏实地更重要。

  “不积硅步,无以至千里;不积小流,无以成江河。”任何工作都需要脚踏实地,一步一步地去实践,才能完成。只有脚踏实地地走才不会摔跟头,认认真真地做好每一个环节才能赢得认可,勤勤恳恳地完成银行赋予的任务才能逐渐提高自己的能力。

  突破自我很重要,因为一味地接受前人的知识,人类就不会进步。但是,突破自我也要有脚踏实地作为基础。路标永远指向前方,但是前进的道路却在我们脚下,只有实实在在地走好每一步,才能走得更远。

  成功只会眷顾那些脚踏实地、从小事做起的人。在未来的工作中,我会脚踏实地、一丝不苟地做好本职工作,从小事做起,从平凡的事做起,认真做好每一件事情。在脚踏实地的基础上,我还要注意培养自己勇于突破、敢于创新的工作精神,积极进取,成就自己的未来。

  第五题:

  如果你被录用后发现新的岗位不适合你,你怎么办?

  【参考答案】

  对于刚进入新工作单位的人来说,存在不适应工作、觉得难以应对是很正常的现象,因为每个人在进入一个新的环境之后总需要一个适应期。作为新人要深入分析原因,尽快调整好状态以便更好应对工作的需求。

  我认为造成上述现象的原因可能有以下几点:一是适应能力差,工作后才发现不能适应工作的节奏,产生岗位不适合自己的感觉;二是没有及时完成角色转换。对于工作的性质不了解就走上了工作岗位,没有明确自己的职责所在,在完成领导交代的任务以及处理问题的时候就会感觉力不从心、难以应对;三是自己的实际工作能力欠缺,实践能力比较弱,面对一些突然状况时不知道应该如何有效处理,进而打击了工作积极性。

  为了尽快适应工作,我会从以下几方面做起:一是要做好正确的职业规划,明确自身奋斗方向,了解自己工作职责,及时做好职场的角色转换,做到“干一行,爱一行”,以积极的工作态度,面对新的工作挑战;二是在加强自我学习的基础上,一定要多虚心向领导和同事请教学习,多向他们学习优秀的工作经验,并不断总结,提升自我的工作能力,以更好解决工作中有关问题。本着对自己负责、对单位负责、对客户负责的态度和精神,做好本职工作,努力实现自己的人生价值。

  第六题:

  你认为知识积累和人格塑造哪个更重要?

  【参考答案】

  我认为比起知识积累而言,人格塑造更重要。意大利的著名诗人但丁曾说过:“道德常常能够填补智慧的缺陷,而智慧却永远难以填补道德的缺陷。”可见人格塑造的重要性。

  作为大学生,我们学习知识的过程就是为了更好的塑造人格。培根在《谈读书》中所说:“读史使人明智,读诗使人灵秀,数学使人周密,科学使人深刻,伦理学使人庄重,逻辑修辞之学使人善辩:凡有所学,皆成性格。”我们积累的每一点知识,归根到底都是服务于人格的塑造。

  一个面向21世纪的优秀人才,必须德才兼备。一个人如果志大才疏,固然成不了才,但如果没有优秀的品格,则更难以成才。古今中外的先哲告诉我们:德胜才是君子,才胜德是小人。蒙牛集团老总牛根生曾说过:“有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用。”可见,一个人的道德品质的重要性,所以人格的塑造比知识的积累更重要。我始终相信“知识诚可贵,人格价更高”。

  第七题:

  工作中有三类人:只说不干的人,只干不说的人,边干边说的人。你觉得自己属于哪类人?为什么?

  【参考答案】

  这三类人有着明显的区别:只说不干的人,是指夸夸其谈,付诸语言不付诸行动的人;只干不说的人,是指埋头苦干,不交流沟通想法的人;边干边说的人,是指善于互相沟通与交流,把想法付诸于实际的人。我属于是边干边说的人。

  有句俗语,只说不干是假把式,只干不说是真把式,又说又干才是全把式。为了使自己能够适应不断更新的工作要求和工作标准,一方面要在工作中不断学习,不断提高自己的工作能力,另一方面,也要善于向他人请教学习,增强沟通表达能力。因此,在工作中,我从不夸夸其谈,只说不干,而且我会时刻注意与同事、领导保持良好的沟通与交流,避免只干不说,把工作按照要求认真仔细的完成好。总之我认为,不管是哪种类型的人,保持良好的沟通,按要求把工作认真的完成好才是最重要的。

2018银行招聘面试技巧:资历评价专项训练及答案

  择业过程中,除了职业发展前景你还看重什么?

  【参考答案】

  要想走快,你就独自出发,要想走远,你就结伴而行。在我看来,在择业过程中,除了职业发展前景之外,我还看重的是团队的精神和团队意识。

  “一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”言简意赅地道明了团队协作的重要性和作用。在我眼里,同事之间一起工作就像是一个团队,就好比绿草茵上的足球队员,每个人有每个人的位置,分别担任不同的角色,需要各司其职,但是更需要团结协作,工作也是如此,我们每个人在工作中担任不同的角色,负责不同的项目,需要完后不同的任务,但是我们最终的目的就是要让整个工作更加有效,取得更出色的成绩,共同迎接团队的荣誉。

  一个人的力量是有限的,一群人的智慧是无量的,说的就是这个道理,只有大家将力量拧成一股绳,在团队中贡献自己的智慧和力量,将自己的职业看作是一群人在战斗,你就会从中收获比成功比成绩更为珍贵的东西。将自己置入团队中,将每个人看作是自己的队友,我想在工作中哪怕遇到小挫折,也无需担心,这时队友就会出来安慰你,甚至主动帮忙承担一些工作量,大家并没有置身事外,而是将每个人的事情看作是自己的事,将团队的问题当成自己的问题来解决,到处充满了和谐,到处充满了有爱,到处充满了力量,我想,在这种团队里工作,在这种氛围下学习,取得进步是必然之事。我想,这就是我眼中的出了职业发展前景之外,我看重的东西,那就是团队精神。

  因此,我们在以后择业中不光要看重职业的发展前景,看重自己所学到东西的多少,还应看重团队精神,而且我相信,在我以后工作的团队中,肯定是到处充满这种精神。

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